Whistleblowing

 

In conformità alle disposizioni del decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24, è stato istituito un sistema di segnalazione interna per la segnalazione confidenziale di possibili violazioni di leggi nazionali o europee o di norme aziendali interne. Come azienda, è nostra grande preoccupazione che tutti contribuiscono attivamente al miglioramento dei nostri processi e delle nostre attività. Tutti dovrebbero avere la possibilità di rivolgersi a un organismo indipendente, anche in modo riservato. Abbiamo creato questa possibilità con la piattaforma TrustWhistle.
 

ALLA PIATTAFORMA
 

Inoltre, ogni dipendente ha la possibilità di effettuare tale segnalazione verbalmente. L'ufficio competente è l’Organismo di Vigilanza nella persona della Sig.ra Verena Messner (raggiungibile sotto  verena.messner@erlacher.it). Le verrà data la possibilità di depositare la segnalazione oralmente entro cinque giorni lavorativi dalla richiesta. Ogni segnalazione viene valutata da un organismo indipendente e vengono avviate ulteriori indagini. La riservatezza delle segnalazioni deve essere mantenuta e l'identità del segnalante deve essere protetta. Entro tre mesi, sarete informati dei risultati della valutazione e delle eventuali indagini per iscritto o verbalmente, in ogni caso in modo riservato. Esempi di segnalazioni sono:

• Sospetto di reati penali da parte di dirigenti ed esponenti della società
• Sospetto di gravi violazioni della normativa fiscale all'interno dell'azienda
• Violazione continua delle regole aziendali o del codice etico
• Istruzioni del supervisore che violano le regole interne o le leggi
• Continue violazioni delle norme sulla sicurezza sul lavoro e sulla tutela dell'ambiente
• Conflitto di interessi
• Corruzione
• Furto
• Falsificazione della documentazione
• Sicurezza sul lavoro
• Tutela dell'ambiente
• Protezione dei dati personali
• Sicurezza delle reti e dei sistemi informativi

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Protocollo per la gestione delle segnalazioni whistleblowing